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人才新政

甌海:“小地方”如何凝聚“大人才”

日期:2017-10-13
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  突出產業優勢精準引才

  兩年前,在海外學習工作多年,以擅長臨床分子診斷研發在業界著稱的國家"千人計劃"引進人才丁春明,從新加坡回國,在輾轉義烏、杭州、上海等地之后,最終選擇了落戶溫州甌海,并很快與其在美國的博士生導師、美國科學院資深院士查爾斯·康托聯合創辦了一家分子診斷行業企業,重點從事癌癥液態活檢系列產品開發。

  丁春明的科創團隊為什么放棄國外優厚待遇,選擇來到溫州甌海創業?這與甌海區精準施策引進人才密切相關。據該區有關負責人介紹,當地依托溫州醫科大學檢驗醫學學科優勢,專項啟動建設溫州市精準醫療與體外診斷產業研究院、中心實驗室與產業孵化園等平臺,按照"人才+"模式,集"領軍型人才+高校優勢學科+產業研究院+專業孵化器+批量行業企業"五位于一體,形成了體外診斷產業培育發展的生態鏈。目前,甌海區已落地企業有14家,正在對接的創業項目有42項,其中包括2個諾貝爾獎得主和1位院士的創業項目,預計到年底企業數將增至35家,力爭到2020年達到100家。

  近年來,甌海區委、區政府高度重視"招才引智"工作,推出了"甌越英才計劃""甌海人才新政42條"等舉措。他們緊緊圍繞全區經濟轉型、城市轉型、社會轉型,以構建現代產業體系為重點,針對新興產業培育發展和傳統產業轉型升級,按照人才"帶項目、帶資金、帶團隊"來甌創業優先原則,講求"實際、實用、實效、精準",面向全球尋找引進重點行業領域的各類型人才。

  搭建科創平臺聯合留才

  2016年,在海外工作生活了20多年的黃承哲博士回國后,不僅入選了國家"千人計劃"特聘專家,還與"溫商"翁新地合作成立了溫州鼎佳環保有限公司,從事大氣和水污染治理行業,隨即又被溫州大學聘為教授。

  政府特聘專家、高校教授、企業創始人(或技術人員),類似黃承哲這樣落戶溫州甌海的高端人才,可以兼有這"三種身份",并為這三方提供服務,因此他們也可以享受"三份待遇"——政府獎勵補助、高校薪金待遇、企業收益報酬,形成了轄區政府、所在高校、創業企業三方聯合引才、用才、留才的"校地合作共引共享共用機制"。通過人才在三大用人主體中核心地位的帶動,打破三者之間的資源阻隔和交通壁壘,從而真正實現產學研的一體化有機互動、滾動提升的循環機制。

  加拿大國家最高科學技術獎獲得者陳忠偉領銜的"新一代柔性鋰離子電池"創業項目剛剛落戶溫州甌海,便獲得了該區1000萬元科研經費補助和4000平方米場地減免支持。談及落戶甌海的原因,陳忠偉說:"一是看到溫州大學化材學院在電化學方面有良好的學科基礎;二是因為在甌??赏瑫r享受高校院所與區政府兩方面的政策支持。這既有利于我開展下一步的科研,又為科研成果產業化提供了便利。"

  目前,溫州甌海已經集聚了溫州醫科大學、溫州大學、肯恩大學等8所高校,華中科技大學溫州研究院等22家科研院所或高校技術轉移中心。從2015年開始,甌海區開展校地人才合作體制機制改革,全面推進校地產學合作,開創了互惠共贏的"新樣板"。2016年以來,校地聯動精準引進各類高層次人才200多人,同時擔任大學教授和企業老板的達63人。

  依托產業升級育活人才

  產業集聚人才,人才引領產業。溫州甌海不斷集聚高端人才,也帶動了相關產業的轉型升級。目前,通過人才集中創業,甌海已經形成了生命健康(體外診斷方向)、智能制造(工業機器人方向)、新材料(柔性微型電池方向)、信息經濟(大數據應用方向)4個新興產業雛形。

  甌海區引才、留才、用人的典型,也正是溫州市依托"人才強市"戰略,推進新舊動能轉換的縮影。近年來,溫州研究出臺了"人才新政十條""以情引才十條",推進實施"580海外精英引進計劃",人才集聚成效顯著?,F在,全市自主入選國家"千人計劃"專家34人,浙江省"千人計劃"專家128人。

  溫州市委、市政府提出,未來五年要打造"科教新區、山水甌海"。當前,甌海正按照"生產、生活、生態——三生融合""宜業、宜居、宜游——三宜共享"的理念,規劃建設一批產業興旺、生態優美、配套完善的特色小鎮,將專業科技園、休閑旅游區、商業綜合體融在小鎮內,打造"15分鐘生活圈"。圍繞甌海"高教新區",建設時尚制造小鎮、肯恩風情小鎮、生命健康小鎮、世界溫州人科技園等一批科創平臺,打造環大學科技產業帶、溫州城南科創大走廊。

  引進一批人才,帶來一組項目,引領一項產業,建設一座新城。溫州甌海,"人、產、城"融合的人才生態不斷繁榮。

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